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内控制度:人事招聘

来源:财政局 时间:2008-10-27 
 

1、人事招聘

1.1流程图:

1.2风险点及控制措施:

序号

风险点

控制措施

1

参与面试

面试考官不少于7名,用人单位参加面试考官1

2

政审

人教科组织人员对通过面试人员进行政审,决定是否录用

3

分配科室

根据新进人员实习情况,经局领导班子集体决策

1.3流程控制:

序号

岗位

业务要求

1

人教科

按照市人事局安排,根据局编制情况,由人教科提出本年度局招聘人员计划,报局党组审核

2

人教科

根据局党组研究决定,报市人事局审批

3

人教科

会同人事局拟定招聘人员条件,委托人事局进行招聘

4

局党组

根据人事局通知,参加招聘人员的面试

5

局主要负责人

对通过面试人员进行政审,将我局聘任建议报市人事局

6

局党组

人教科

根据有关规定进行录用,办理新进人员工资、党组织、档案等相关手续,安排新进人员岗位

 
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